#ERPT05D - Tutorial Human Resources Non-Payroll in Odoo

Selamat Pagi..

Salam sukses...

Pada blog kali ini saya akan memberikan panduan untuk seorang Human Resources melakukan aktivitas kerjanya pada Odoo server.

Panduan ini terdiri dari manual book yang saya buat dan ada link video agar lebih jelas dalam melakukan aktivitas Odoo Server.

Manual book dapat diunduh di sini. (format word)
Manual book dapat diunduh di sini. (format pdf)

Dan ini ada link untuk videonya..

Terima kasih atas kunjungannya, semoga bermanfaat...

#ERPT05C Database dan Template dalam Spread Sheet

Salam sukses..

Pada tugas kali ini saya akan menjelaskan template dengan menggunakan Spread Sheet pada modul HRD non-payroll di PT KITA.

Pada Modul HRD non-payroll, database atau template untuk tiap sub menu dapat dilihat di sini.. dan di sini..

Seperti itulah kurang lebih data2 yang diperlukan untuk divisi HRD, pasti dibutuhkan data2 lengkap ttng nama karyawan, nomor telepon, tempat tinggal, status kepegawaian, jabatan, dll..

#ERPT05B - Tugas Bisnis Proses PT. KITA

Selamat malam, bertemu kembali dengan saya Mario Randy yang selalu setia memberikan macam-macam informasi.. Pada postingan kali ini, saya akan membahas tentang bisnis proses PT. KITA yang menggunakan aplikasi Bizagi tipe Drill Down. Berikut merupakan gambarnya:

Manager

• Merencanakan, mengontrol dan mengkoordinir proses penjualan dan pemasaran bersama Head Section.
• Berkordinasi kepada Head Section untuk mencapai target penjualan dan mengembangkan pasar secara efektif dan efisien.
• Menerapkan budaya, sistem, dan peraturan intern perusahaan serta menerapkan manajemen biaya, untuk memastikan budaya perusahaan dan sistem serta peraturan dijalankan dengan optimal.
• Menganalisa dan memberikan arah pengembangan penjualan, untuk memastikan pengembangan produk sesuai dengan kebutuhan pasar.

Sales and Promotion Section Head

• Menentukan harga jual produk yang akan dilaunching.
• Membuat jadwal kunjungan serta sistem promosi untuk memastikan tercapainya target penjualan.
• Menganalisa dan mengembangkan strategi marketing untuk meningkatkan jumlah pelanggan dan area sesuai dg target yang ditentukan.
• Melaporkan aktivitas penjualan perusahaan kepada Manager.

Distribution Relations Section Head

• Melakukan evaluasi kepuasan pelanggan dari hasil survey seluruh sales team.
• Memastikan tercapainya target kepuasan pelanggan yang ditentukan.
• Menganalisa data keuangan klien dengan tujuan penaksiran investasi klien.
• Memastikan pendekatan layanan pelanggan berorientasi diadopsi setiap saat dan memastikan risiko telah dinilai dan dikendalikan.
• Melaporkan aktivitas evaluasi pelayanan kepada Manager.

Warehouse and Market Logistics

• Memonitor perolehan order serta merangkumkan forecast untuk memastikan kapasitas produksi terisi secara optimal.
• Memonitor jumlah stock seluruh Dept. Sales & Marketing untuk memastikan umur stock perusahaan tidak melebihi target yang telah ditentukan.

Sales person for Institutional Customers

• Berkewajiban untuk dapat menjalin hubungan baik dengan pelanggan lama maupun baru dari institusional serta melakukan maintenance terhadap pelanggan perusahaan tersebut.
• Menyiapkan prospek klien baru di bidang institusional.
• Menjual produk teknologi perusahaan, maksudnya menawarkan produk-produk baru kepada setiap pelanggan tetap sebelumnya atau calon pelanggan perusahaan.

Salesperson for Wholesale Customers

• Berkewajiban untuk dapat menjalin hubungan baik dengan pelanggan lama maupun baru yang membeli dengan volume banyak serta melakukan maintenance terhadap pelanggan tersebut.
• Menyiapkan prospek klien baru dalam pembelian jumlah banyak.
• Menjual produk teknologi perusahaan, maksudnya menawarkan produk-produk baru kepada setiap pelanggan tetap sebelumnya atau calon pelanggan perusahaan

Sekian postingan dari saya, semoga bermanfaat..

Best Regards,



Mario Randy
4412215089

#ERPT05A - Tugas Bisnis Proses Fungsi HRD non-payroll PT KITA

Selamat malam, pada postingan kali ini saya akan membahas tentang bisnis proses fungsi HRD non-payroll.. Sebelumnya akan saya lampirkan bisnis prosesnya dengan aplikasi Bizagi tipe drill down, berikut gambarnya:

Bisnis Proses Fungsi HRD non-payroll

Adapun link untuk .bpm (file yang digunakan untuk membuka Bizagi)

Setiap bagian dalam perusahaan memiliki fungsi masing-masing yang bertujuan untuk kemajuan perusahaan. Salah satunya bagian yang berperan penting adalah bagian HRD non-payroll. Secara spesifik HRD non-payroll berfungsi sebagai:

• Open recruitment, mengumumkan bahwa ada lowongan kerja dan menyeleksi sesuai dengan spesifikasi yang diinginkan perusahaan.
• Absensi, memantau apakah karyawan disiplin atau tidak ketika bekerja.
• Melakukan rekap cuti dan libur yang diajukan karyawan, bahkan ganti hari.
• Melakukan penilaian terhadap karyawan berdasarkan data dan informasi dari pihak terkait (user)

Secara global, HRD non-payroll berfungsi untuk meningkatkan kinerja karyawan dimulai dari awal dia masuk bekerja dengan pemilihan SDM yg berkualitas, sampai penyelesaian masalah internal tentang kesejahteraan karyawan, dalam hal ini contoh sederhananya adalah mengurus klaim asuransi, dll..